兴通海运股份有限公司制定了2024年员工持股计划管理办法，旨在规范员工持股计划的实施。该计划基于依法合规、自愿参与、风险自担的原则，面向认同公司文化、符合岗位要求且业绩突出的核心员工，包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干人员，总人数不超过55人，其中高层管理人员不超过7人。

　　资金来源于员工合法薪酬、自筹资金等，计划筹资总额不超过3,099.5801万元，以每股1.00元的价格，购买不超过419.9973万股公司A股股票，股票来源为公司回购的股份。计划存续期36个月，股票分两期解锁，分别在股票过户满12个月和24个月后，解锁比例为60%和40%。

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　　计划设有预留份额，不超过总份额的6.43%，用于后续符合条件的员工分配，原则上在计划获批后12个月内确定持有人。员工持股计划设有公司及个人层面的业绩考核目标，与公司营业收入、净利润及货运量的增长率挂钩，以决定解锁比例。

　　此外，计划明确了管理架构，设立管理委员会负责日常管理，持有人会议为内部最高权力机构，对计划变更、终止、存续期延长等重大事项进行审议。整个计划的实施需遵循严格的法律程序，包括董事会审议、职工代表大会意见征询、股东大会批准等步骤。

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