）近日联合发布的第二份《海事女性调查》报告，为业界观察海事领域性别多样性提供了新的视角。该报告详述了

　　本次调查结果基于对公共和私营部门大量从事海事工作的女性进行的分析：2024年的样本量为176,820名女性，而2021年为151,979名。值得注意的是，参与调查的成员国数量显著提升。然而，最新数据显示，女性在样本总劳动力中的占比不足19%，而2021年报告的相关组别中，该比例曾达到26%。

　　具体而言，在样本组中，女性在IMO成员国海事劳动力中的占比为19%，而在接受调查的私营部门非海员职位劳动力中仅占16%。海上岗位的性别失衡尤为突出，女性在被调查航运企业雇用的海员总数中占比仅为1%。

　　IMO秘书长Arsenio Dominguez在解读第二份IMO-WISTA海事女性调查报告时指出，该报告提供了自2021年基线数据设立以来，海事行业在性别多样性方面的宝贵洞见。成员国及业界对调查的积极参与，释放出令人欣喜的信号，表明业界对性别议题的关注度正不断提升。然而，前路依然漫长。女性在行业中的代表性仍严重不足，尤其是在海上劳动力中仅占极小比例，这凸显了持续投入与行动的紧迫性。我们必须加倍努力，构建真正多元包容的海运业。

　　该报告深入剖析了公共和私营部门在领导力、劳动力参与、政策及教育方面的现状，揭示了各领域间显著的差异性。在环境、社会及治理（ESG）和脱碳服务等新兴领域，女性代表人数有所增长，而在燃油供应及法律服务等传统领域，女性占比却出现下滑。

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　　WISTA国际总裁Elpi Petraki强调：“海事女性调查旨在提供海事领域性别多样性的真实数据，并指明需要重点关注的领域，以期激发变革，并作为集体行动的号召。”

　　Petraki指出，吸引、留下并晋升女性人才，无论是在岸上还是海上仍是未来工作的重中之重。然而，新数据也揭示了性别刻板印象、职场安全隐患、缺乏家庭友好政策以及持续的性别薪酬差距等障碍，限制了女性在整个行业中的发展机会。

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　　该报告就成员国和行业如何通过加强招聘和保留举措、扩大指导和领导力发展计划、加强政策实施和确保安全和支持性工作环境，为改善海事领域的性别多样性做出贡献提供了详细建议。

　　作为IMO和WISTA国际加强海事部门性别多样性承诺的一部分，该调查及其结果通过提供可比较的数据来支持制定鼓励女性参与海事行业的计划和政策，有助于实施联合国第五个可持续发展目标（UN SDG5）——实现性别平等，为所有妇女、女童赋权。

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